2022年是集團公司作風建設提升年，為深入貫徹市國資委黨委關于進一步加強作風建設，切實解決作風建設中存在的“不嚴、不真、不細、不實、不快”等問題的部署要求，山東方舟智谷園區運營管理有限公司切實按照集團黨委《關于大力倡樹“嚴真細實快”工作作風的實施方案》要求，開展了“問題排查、作風整治、工作提升”專項行動，堅持在發現問題上下功夫，在整改問題上見實效為導向，建立整改臺賬，確立完成時間，自查自糾、即知即改、抓早抓小、防微杜漸。

大力弘揚深學細照的學習理念，深學方能知內涵，細照方能明差距。一是要將學習作為強筋壯骨、應對新形勢新發展的首要措施，以政治理論和專業知識的學習帶動個人素質強化，營造既嚴肅緊張又心情舒暢的良好學習和工作氛圍，在學中干，在干中學，使業務學習常態化，以業務知識的學習推動服務能力的提升，努力做到“分工負責，一專多能”。讓公司職工愉悅學習、快樂工作，促進公司人員的全面發展。二是主動拉高工作標桿，做到標往高處尋，經往真處取，積極深入開展市場調研，分類確定省內外同行業標桿企業，持續開展業務交流，對標學習，不斷豐富園區管理運營經驗，提高履職創新能力。

大力弘揚求真務實、真抓實干的工作作風，對工作任務推行清單式管理、問詢式推進，加大落實力度，提升工作質效。一是要針對開展“保姆”式服務，深入了解“濰坊人力資源服務數字產業園”注冊用工企業的招工需求及各人力資源公司擅長領域，合理匹配，資源對接，切實幫助企業解決用工難題。二是要進一步完善《產業園管理辦法》、《人力資源服務產業園公約》等制度，規范入駐流程、制定服務標準，確保企業進園有門檻，退出有機制;進一步加大宣傳力度，招引知名、特色人力資源企業和規模以上用工企業落戶。三是要積極組織開展直播帶崗、對接送崗、網絡招聘等各項活動，為轄區企業長足發展助力。

大力弘揚紀律嚴明、落實快速的工作標準，強化規范化履職，推行標準化服務。各園區運營管理辦公室均遠離集團公司，要徹底杜絕在落實打卡、請銷假、工作日報等事項打折扣現象。要加強政治理論與規章制度學習，嚴格執行集團公司各項規章制度，實行工作紀律常態化檢查，每月定時檢查與不定時抽查相結合，重點從工作紀律、辦公環境、安全保障、制度執行、服務意識、服務態度、工作積極性、履職盡責等在崗履職情況、工作作風情況進行檢查，并將檢查結果納入員工績效考核，提高員工整體政治意識和大局觀，牢固樹立“一盤棋”思想，提升敬業精神和擔當精神，勇于負責、敢于負責。

山東方舟智谷園區運營管理有限公司是濰坊人力資源集團旗下專業從事人力資源產業園市場化運營的品牌，業務產品包括人力資源產業園發展規劃、人力資源產業園招商運營及數字(虛擬)產業園招商運營等。目前負責運營的產業園有保稅智谷人力資源產業園和濰坊經濟開發區人力資源產業園，均被評為“市級人力資源產業園”。