人勤春來早，實干開新局。省市2022年工作動員大會召開后，濰坊市人力資源集團迅速調整狀態，積極響應服務企業號召，在國資監管和行業主管部門的指導下，充分發揮自身優勢，幫助企業解決發展過程中遇到的人力資源難題，用實際行動彰顯國有企業使命擔當，為實現首季“開門紅”貢獻力量。

一、公益網絡招聘會搭建供需對接平臺

今年以來，市人力資源集團依托旗下濰坊人才網，連續參與承辦市人社部門和退役軍人部門舉行的濰坊市“促就業·惠民生”就業雙選網絡招聘會，濰坊市就業援助公益網絡招聘會，濰坊市返濰、入濰人才網絡招聘會和2022年濰坊市退役軍人春季網絡招聘月等多場公益網絡招聘活動?；顒硬捎谩爸鲿?分會場”、市縣（區）聯動的模式，以直播帶崗+線上全景展示的形式，建立起多層次、全覆蓋、一體化的線上人才供需對接平臺，打通求職招聘區域壁壘，實現人力資源信息共享。

“今年的招聘會特別及時，沒想到有這么多場次，我參加了兩場就找到了合適的工作，特別感謝組織方”一位返鄉回家過年的應聘者滿意地說。

參加招聘會的豪邁集團劉經理介紹：“今年我們集團用人需求量在4000-5000人。過年期間換工作頻率高，今年的線上招聘會舉辦的非常及時，讓我們在假期前后能夠集中招聘人才，滿足了對人才的大量需求?！?/span>

截至2月中旬，濰坊人才網已為近2700家企業免費發布崗位14.1萬個，專區訪問量超過15萬次。

二、宣講座談會助力企業解決人資難題

2月份以來，市國資委、市公共就業和人才服務中心先后在寒亭區、奎文區、諸城市、濰城區舉辦服務企業發展，助力首季“開門紅”座談會，集團充分利用行業專業優勢，在座談會上作專題報告。

集團分別以“人才全生命周期管理”和“人才供應鏈建設”為主題，圍繞企業管理提升、企業組織架構、薪酬設計、管理咨詢、人才培養等企業家關心的內容，組織人力資源專家在理論與實操戰略戰術方面進行了深度解讀，并與參會企業（項目）負責人進行了面對面交流，實時挖掘掌握企業（項目）發展的深層次需求，既幫助企業解決“看得見”的問題，也幫助防范“看不見”的風險，現場氣氛熱烈，互動頻繁，取得積極反響，受到參會企業的廣泛好評。

三、企服對接會走進企業解決用工難題

為精準對接企業用工需求，助力企業解決用工難題，集團依托運營的人力資源產業園，組織人力資源服務企業與經濟區用工企業召開現場對接會，為濰坊新松機器人自動化有限公司、山東蘇伯食品有限責任公司、山東惟遠新材料裝備有限公司等企業破解招工難題，促成產業園入駐企業與用工企業形成了企服合作長效機制。

使命呼喚擔當，實干成就夢想。濰坊市人力資源集團將繼續秉持匯聚人力資本、助力高質量發展的初心使命，堅持成為人力資源綜合管理專業服務商的目標愿景，用專業、高效、創新、共享的理念，在成就客戶、實現自我中不斷塑造高質量發展優勢，為實現全市“一二三”發展目標、建設人民滿意的現代化品質城市貢獻力量。